Umfrage von IT-Unternehmertag.de deckt weitergehende negative Folgen des Mitarbeitermangels in IT-Unternehmen auf

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[vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” text_align=”left” video=”” css_animation=”” box_shadow_on_row=”no”][vc_column][vc_empty_space image_repeat=”no-repeat”][vc_row_inner row_type=”row” type=”full_width” use_row_as_full_screen_section_slide=”no” text_align=”left” css_animation=”” box_shadow_on_row=”no”][vc_column_inner][vc_column_text]Wie wirkt sich der Fachkräftemangel auf mittelständische IT-Unternehmen aus?

Die Gewinnung von neuen Mitarbeitern und das Halten von Mitarbeitern ist eine der Hauptaufgaben für mittelständische IT-Unternehmer geworden.
Die IT-Branche profitiert von dem großen Bedarf, den die „Digitalisierung, IOT, Cloud-Themen“ mit sich bringen.

Eigentlich genau die Situation, die sich IT-Unternehmer herbeisehnen – endlich könnten sie wachsen, wenn genügend neue motivierte, gut ausgebildete, bezahlbare Mitarbeiter da wären.

Aber die Nachfrage im Markt ist groß und herkömmliche Rekrutierungsmaßnahmen greifen nicht mehr. Ein Dilemma – die Folge ist die, dass es gerade mittelständischen IT-Unternehmen mit 20 – 70 Mitarbeitern nicht gelingt, trotz bester Konjunktur zu wachsen.
Dies bedeutet in der Konsequenz, dass es ihnen auch nicht gelingt, aus der kritischen Unternehmensgröße herauszuwachsen und potentielle Neukunden dem Wettbewerb überlassen.

Jetzt könnte man resignierend zum Schluss kommen, dass die gute Auftragslage wenigstens bessere Betriebsergebnisse den IT-Unternehmern bescheren.
Eine Umfrage, die im Rahmen des 10. IT-Unternehmertages durchgeführt wird, deckt allerdings weitere Risiken auf, die durch den Mitarbeitermangel entstehen.

Folgende weitergehende Auswirkungen verspüren IT-Unternehmer:

  •  Über 40% haben zunehmend Schwierigkeiten die Deadlines einzuhalten und Kundenerwartungen zu erfüllen
  •  Über 50 % der IT-Unternehmer können mangels Mitarbeiter nicht mehr wachsen
  •  Über 34% verspüren eine sinkende Arbeitsmoral der Mitarbeiter durch Überlastung
  • [Über 34% der IT-Unternehmer konstatieren höhere Aufwände und Kosten um die bestehenden Mitarbeiter halten zu können
  •  [13% stellen eine niedrigere Produktivität fest
  •  Knapp 18% haben eine größere Mitarbeiterfluktuation

Ist, die Hoffnung auf bessere Betriebsergebnisse unter diesen Auswirkungen berechtigt?

Grund genug für die Gruppe mittelständischer IT-Unternehmer – mit über 2.600 Geschäftsführern und Vorständen als Mitglied – das Thema:

„Die Herausforderung – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im IT-Mittelstand“,Wie wirkt sich der Fachkräftemangel auf mittelständische IT-Unternehmen aus?

Die Gewinnung von neuen Mitarbeitern und das Halten von Mitarbeitern ist eine der Hauptaufgaben für mittelständische IT-Unternehmer geworden.
Die IT-Branche profitiert von dem großen Bedarf, den die „Digitalisierung, IOT, Cloud-Themen“ mit sich bringen.
Eigentlich genau die Situation, die sich IT-Unternehmer herbeisehnen – endlich könnten sie wachsen, wenn genügend neue motivierte, gut ausgebildete, bezahlbare Mitarbeiter da wären.

Aber die Nachfrage im Markt ist groß und herkömmliche Rekrutierungsmaßnahmen greifen nicht mehr. Ein Dilemma – die Folge ist die, dass es gerade mittelständischen IT-Unternehmen mit 20 – 70 Mitarbeitern nicht gelingt, trotz bester Konjunktur zu wachsen.
Dies bedeutet in der Konsequenz, dass es ihnen auch nicht gelingt, aus der kritischen Unternehmensgröße herauszuwachsen und potentielle Neukunden dem Wettbewerb überlassen.

Jetzt könnte man resignierend zum Schluss kommen, dass die gute Auftragslage wenigstens bessere Betriebsergebnisse den IT-Unternehmern bescheren.
Eine Umfrage, die im Rahmen des 10. IT-Unternehmertages durchgeführt wird, deckt allerdings weitere Risiken auf, die durch den Mitarbeitermangel entstehen.

Folgende weitergehende Auswirkungen verspüren IT-Unternehmer:

  • Über 40% haben zunehmend Schwierigkeiten die Deadlines einzuhalten und Kundenerwartungen zu erfüllen
  •  Über 50 % der IT-Unternehmer können mangels Mitarbeiter nicht mehr wachsen
  • Über 34% verspüren eine sinkende Arbeitsmoral der Mitarbeiter durch Überlastung
  •  [Über 34% der IT-Unternehmer konstatieren höhere Aufwände und Kosten um die bestehenden Mitarbeiter halten zu können
  •  [13% stellen eine niedrigere Produktivität fest
  •  Knapp 18% haben eine größere MitarbeiterfluktuationIst, die Hoffnung auf bessere Betriebsergebnisse unter diesen Auswirkungen berechtigt?

Grund genug für die Gruppe mittelständischer IT-Unternehmer – mit über 2.600 Geschäftsführern und Vorständen als Mitglied – das Thema:
„Die Herausforderung – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im IT-Mittelstand“,[/vc_column_text][vc_empty_space image_repeat=”no-repeat”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space image_repeat=”no-repeat”][/vc_column][/vc_row]