Professionelles Recruitment muss eine Kernkompetenz von IT-Unternehmen werden
In vielen mittelständischen IT-Unternehmen unter 60 Mitarbeitern gibt es noch keine Personalabteilung. In der Folge orientieren sich die Rekrutierungsprozesse meist an der letzten Stellenausschreibung.
Das Thema Recruiting wird von der Geschäftsleitung und/oder leitenden Mitarbeitern dann nebenher „bedient“, zunehmend mit fehlendem Erfolg und dramatischen Folgen für die Entwicklung der Unternehmen.
Der Wettbewerb um IT-Mitarbeiter ist hart und die Bedingungen, Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen sind andere geworden.
Die Folge, gerade mittelständische IT-Unternehmen können trotz voller Auftragsbücher nicht wachsen, liefern schlechtere Qualität durch Überlastung der Mitarbeiter und verpassen ihre Marktposition zu stärken.
Dennoch haben nur 40% von 98 befragten IT-Unternehmern einen konkreten Plan, wie Sie dem konkreten Fachkräftemangel entgegentreten, so das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der IT-Unternehmerplattform, www.it-unternehmertag.de.
Der IT-Unternehmertag am 12.11.2018 in Wien hat genau deshalb als Thema „Die Herausforderung – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im IT-Mittelstand“, gewählt.
Ziel der Veranstaltung zu der IT-Unternehmer und Personalverantwortliche geladen sind, ist es:
das Beispiel eines IT-Unternehmers der Erfahrung in der Implementierung einer agilen Unternehmenskultur weiter geben kann, einen Überblick darüber geben, wie sich die Anforderungsprofile und Ausbildungs-anforderungen durch die „Digitalisierung“ verändern – an praktischen Beispielen aufzuzeigen wie man Recruitainment für IT-Unternehmen beim Recruiting und Employer Branding einsetzen kann wie Sie die richtigen Vertriebsmitarbeiter erkennen können und wie es Ihnen gelingt diese auch zu halten.
Personalgewinnung ist längst kein Selbstläufer mehr, sondern eine unternehmenskritische Größe vor allem in IT-Unternehmen.
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verdeutlichet in einer Studie diese Entwicklung:
Im Jahr 2010 benötigten Unternehmen in Deutschland im Durchschnitt 70 Tage, um einen Arbeitsplatz neu zu besetzen – 2015 waren es bereits 85 Tage.
Nur ein strategisches Personalmanagement kann diese Vakanzzeiten verkürzen und letztendlich Kosten einsparen und Umsatzwachstum zu ermöglichen.
IT-Unternehmer haben auf dem IT-Unternehmertag die Möglichkeit „unter sich“ zu sein und neue Ideen für 2019 zu tanken.